Які навички найбільше цінують роботодавці?

налагоджуємо хороші відносини з начальством

Налагоджуємо хороші відносини з начальством

Згідно з останнім дослідженням, роботодавців найбільше хвилює, наскільки старанно працюватимуть їхні підлеглі, ніж методи виконання самої роботи. При прийомі на роботу рядових співробітників або менеджерів велике значення приділяється їх ‘м’яким’ якостям, до яких відноситься трудова етика і відносини в колективі, ніж жорстким вимогам до вміння продавати.

Дослідження показало, що в цілому роботодавці на співбесідах шукають людей, що володіють такими навичками, яким важко або неможливо навчити. Більшість менеджерів відділів кадрів вважають, що відносини в колективі і діловий етикет є найбільш важливими факторами при влаштуванні на роботу, в той час як 79% заявили, що престижну освіту не грає як такої ролі. ‘Вивчаючи отримані дані, ми з подивом виявили, що менеджери цінують саме це в своїх співробітниках’, - ще раз підкреслив Джош Коутс (Josh Coates), генеральний директор Instructure.

задоволений начальник - хороша зарплата

Задоволений начальник - хороша зарплата

Роботодавці вважають, що наявність даних навичок у співробітників визначає рівень їх успішності в компанії. Так 85% респондентів заявили про важливість солідної трудової етики, як атрибуті успіху людини. Дослідження показало, що на співбесіді рівень освіти розглядається на одному рівні з навичками міжособистісного спілкування. Автори дослідження вважають, що керівники, таким чином, роблять ставку на ключові вміння свого майбутнього співробітника, сподіваючись ефективно навчати і розвивати інші в міру його просування по службі.

‘Більшість компаній беруть на роботу людей, грунтуючись на наявність у них тільки вміння спілкуватися в колективі і працьовитості, і сподіваються, що зуміють навчити їх необхідних знань і технічних навичок в даній галузі’, - зазначив Девіс Белл (Davis Bell), віце-президент корпоративних відносин компанії Instructure. Дослідження ґрунтувалося на опитуванні більше 750 керівників американських компаній в різних галузях промисловості. Опитування були призначені для виявлення і вивчення факторів, які стоять на першому місці для роботодавців при прийомі на роботу.
За матеріалами сайту novosti-economiki. ru

Ставте лайк, якщо стаття вам сподобалася.
Якщо хочеш бачити мої публікації частіше, підпишись на мій ресурс.


ЩЕ ПОЧИТАТИ